MENADŽMENT "tips and tricks" by Suzana Vezilić

Za sve koji stoje pred odlukom koji profesionalni put odabrati ili se prekvalificirati od ključnog značaja su analize trendova tehnološkog razvoja i digitalne revolucije. Prema detaljnom istraživanju i izvještaju "Future of Jobs",  Svjetskog gospodarskog foruma koji je objavljen u svibnju 2023. godine postoje pretpostavke o tome koja bi mogla biti tražena zanimanja i kompetencije u slijedećih 5 godina. Prema tom istraživanju 69 milijuna poslova će biti otvoreno zahvaljujući tehnološkom napretku,  AI-u i rastućem naglasku na ESG (Environmental, Social, Governance)  koncept održivog poslovanja. U nastavku pročitajte o kojim zanimanjima je riječ. Foto: Michael Dziedzic, Unsplash.com Vjerujem da će neki od čitatelja, i meni omiljenih forumaša, sada pomisliti: "Evo Suzane sa kristalnom kuglom pa će nam proreći sudbinu". Morat ću ih razočarati jer kuglu još nisam nabavila ali sam se pozabavila proučavanjem doista impresivnog izvještaja istraživanja Svjetskog gospodarskog

U medijima često slušamo o virtualnim asistentima i prvo što većini pada na pamet su softverske digitalne tvorevine virtualnih asistenata poput Siri, Alexe, Chatbota i sl. Manji dio njih zna da postoje i stvarni virtualni asistenti koje možete honorarno angažirati za potrebe poduzeća. Ovaj put neću spominjati umjetnu inteligenciju nego onu pravu ljudsku. Želim čitateljima približiti tko su virtualni asistenti, koja im je uloga i kako do njih doći. Spomenut ćemo i mogućnost kako postati virtualni asistent jer je to, vjerujem, mnogima nepoznanica.  Uz razvoj digitalne tehnologije nastao je i jedan potpuno novi oblik rada i zaposlenja a to je pozicija virtualnog asistenta. To su osobe koje imaju svoje obrte, rade većinom s lokacije koju sami izaberu i isključivo rade i komuniciraju koristeći virtualna okruženja. Kada sam prvi put saznala o virtualnim asistentima ja sam se iskreno oduševila. Zamislite da radite (ako već ne radite...) ono što volite, birate poslove, nemate fiksno radno vrij

Svakodnevno slušamo o novim inovacijama koje nam umjetna inteligencija donosi. U jednu ruku smo sretni zbog novih poboljšanja i mogućnosti u svakodnevnom životu, a u drugu ruku se pitamo kamo to vodi. U javnosti postoji strah hoće li se umjetna inteligencija toliko razviti da ćemo ostati bez posla, privatnosti i da ćemo se možda i morati boriti protiv nje. Iz već nekih komentara čitatelja na prijašnje članke sam uspjela zaključiti da se određeni ljudi boje budućnosti svog posla uz umjetnu inteligenciju. Ima li mjesta strahu? Foto: Andrea De Santis, Unsplash.com Kada god se nečega bojimo tješi nas pomisao na rješenje kojim ćemo situaciju prevladati ako do nje dođe. U slučaju razvoja umjetne inteligencije puno je nepoznanica ali ipak postoje teorije koje nam pomažu naći rješenja za pojedine strahove. Primjer je strah od masovnog gubitka posla, odnosno situacije u kojoj će nas tehnologija bazirana na umjetnoj inteligenciji potpuno zamijeniti na poslu. S obzirom na brze promjene na tržištu

Već nam je dobro poznata fraza kako je razvoj tehnologije utjecao na promjene gotovo svega što nas okružuje, ali još uvijek stoji nepoznanica o tome u kojoj mjeri je tehnologija utjecala na organizacijsku kulturu poduzeća. Potrošači postaju sve zahtjevniji što stvara sve veći pritisak na tvrtke koje stavljaju prioritete na zadovoljstvo klijenata. Organizacijska kultura IT tvrtki se sve više razlikuje od organizacijskih kultura tvrtki iz ostalih sektora jer na nju uvelike utječe metodologija rada globalnog tehnološkog sektora. Dok još uvijek u nekim sektorima nije dozvoljena uključenost zaposlenika u donošenju odluka, u IT sektoru je, počevši od agilnih metoda rada, brzog komuniciranja i donošenja odluka povećana i uloge HR odjela. Ta se uloga u sve većoj mjeri bazira na jačanje i stabilizaciju organizacijske kulture i njenog dovođenja na viši nivo. Kamo će to odvesti IT tvrtke? Zasigurno su mnogi od vas uočili u IT tvrtkama zaposlenike koji se šeću po hodnicima u džinsu i tenisicama, i

Zavaravajuće poslovne prakse trgovaca često uključuju netočne informacije, nepoštene taktike, manipulacije čiji je cilj  maksimiziranje profita i  stjecanje nepoštene prednosti pred konkurencijom. Mogu uključivati situacije kao što su lažno oglašavanje, namještanje cijena, pogrešne ili polovične informacije o proizvodu, taktike mamca i skrivene naknade.  Takve prakse narušavaju povjerenje potrošača i pošteno tržišno natjecanje, i mogu  mogu imati štetne učinke na potrošače  ili druge tvrtke podrivajući načela etičkog poslovnog ponašanja.  Regulatorna tijela i zakoni postoje u mnogim zemljama za  zaštitu potrošača i  borbu protiv takve nepoštene poslovne prakse. Da li se trgovci drže tih zakona i kako se protiv toga boriti? Foto: Sangga Rima Roman Selia, Unsplash.com U zadnje vrijeme sve više čitam o žalbama potrošača vezanih za nepoštenu poslovnu praksu trgovaca u koje se ubrajaju zavaravajuće, a i agresivne poslovne prakse. Putem zavaravajuće poslovne prakse trgovci privlače i obmanju

U današnjem brzom, i informacijama zasićenom svijetu,  više  nije lako privući nečiju pažnju niti je zadržati. Zasigurno vam se dogodilo da ste bili suočeni s puno različitih poziva na seminare, mogućnosti učenja, poziva na konferencije, druženja, sastanke, kreativne radionice, a vama se najradije ostajalo doma uz dobar film? Pitate se što se dogodilo jer bi prije par godina platili duplu ulaznicu za nekakav takav događaj? To se jednostavno zove prezasićenost. Ne volimo ničega previše a niti premalo. Težimo ka nekoj "zlatnoj" sredini, ali uslijed raznih životnih prilika se naša pažnja "omakne kontroli" i bude nam dosta. Stručnjaci smatraju da nam se raspon pozornosti sve više smanjuje. To postaje sve veći problem i za pojedince i za tvrtke. Što nam je činiti? Foto:TimeHugherEducation.com Što se u stvari dogodilo i što je doprinijelo ovoj poteškoći? Poteškoće uočavaju pojedinci, koji se ne mogu predugo koncentrirati na neke sadržaje bez dodatnih motivatora. Poteškoće