MENADŽMENT "tips and tricks" by Suzana Vezilić

Kako se tehnologija rapidno razvija tako se i od nas očekuje da ju aktivno pratimo. Pojavom većih tehnoloških mogućnosti stvari se sve više kompliciraju, i iz tog razloga ponekad gubimo strpljenje i volju kod određenih tehnoloških noviteta pa nam se čini da nam je možda bilo bolje bez tehnologije i bez "digitalnog svijeta".  Da li je to zaista tako? Ili ipak s novom tehnološkom revolucijom štedimo vrijeme koristeći platforme poput e-Građani? Saznajmo u nastavku argumente "za" i "protiv" pa sami zaključite. Izvor: mint.gov.hr Kada pogledamo unazad sve nam je tada bilo jednostavnije ali je puno toga iziskivalo više našega vremena nego sada. Za obaviti razgovor čekali smo u redu ispred govornice. Ako smo željeli poslati rodbini neku fotografiju morali smo je izraditi i poslati poštom. Po knjige smo išli u knjižnicu a filmove isključivo gledali u kinima a kasnije i preko video kazeta koje smo posuđivali u videotekama... Vjerujem da će kod mladih ovo izazivati

Prema hrvatskom Zakonu o radu, isplata plaće se vrši jednom mjesečno, s redovitim platnim razdobljem ne dužim od mjesec dana. Kako svaki mjesec ima različit broj radnih dana, ako nam je fiksna plaća na mjesečnoj razini onda i naša "satnica" varira iz mjeseca u mjesec. Kada se sve to zbroji pitamo se da li takvim načinom isplate na godišnjoj razini gubimo 13. plaću? Pročitajte kako je u drugim državama i što kažu statistike. Izvor: unsplash.com Prema hrvatskom Zakonu o radu, poslodavci su dužni isplaćivati svoje zaposlenike na njihov račun u banci jednom mjesečno, s redovitim platnim razdobljem ne dužim od mjesec dana. a isplata se mora izvršiti izravno zaposleniku ili njegovom ovlaštenom predstavniku. Ako je zaposlenik plaćen mjesečno i njegova se plaća temelji na pretpostavci od 12 mjeseci u godini s mjesečnim prosjekom od 4 tjedna tj. 20 radnih dana što čini 240 radnih dana godišnje, on može efektivno izgubiti na ekvivalentu isplate 13. plaće u godini s obzirom da godina i

  „Proteklih godina uvjeti poslovanja ubrzano se mijenjaju od konjunkture do recesije i obrnuto. Stoga je nužno da organizacija zna iskoristiti unutarnje resurse i snage jer joj to omogućava da se pozitivno odaziva na promjene.“  (Škafar, 2019.). Izvor ilustracije: Mladi u EU Koliko puta dnevno pomislimo na riječ kvaliteta ? Povijest kvalitete se vodi još iz vremena drevnog Egipta. Pravac po kojem se razvijala kvaliteta je vođen od nivoa prenošenja znanja s majstora na šegrta pa sve do visoko standardiziranih sustava kvaliteta. Sve što želimo imati ili doživjeti želimo da bude kvalitetno. Od kvalitetnoga života do kvalitetnoga računala...mobitela.. kvalitetne hrane...pa do kvalitetnoga rada na radnom mjestu...a što to u stvari znači i što moramo učiniti da nas kvaliteta okružuje i prati? Ako govorimo o kvaliteti pomislimo i na izvrsnost i tome težimo. Naravno da postoji razlika. „ Kvaliteta je ispunjavanje očekivanja (dogovorenih, usklađenih, obećanih), a izvrsnost je pak nadmašivanje

Saznajte koji su argumenti "za" a koji "protiv" rada od kuće. Što nam kažu statistike? Koji su industrijski sektori, uz tehnološki, najzastupljeniji u radu od kuće? Što nam je donio izmijenjeni Zakon o radu? Što se predviđa u budućnosti? Opisat ću i vlastita iskustva. Uslijed pandemije COVID-19, rad na daljinu postao je rašireniji nego ikad prije. Mnoge su tvrtke usvojile politiku rada od kuće kako bi zaštitile svoje zaposlenike i održale produktivnost, no to je također dovelo do rasprava o učinkovitosti rada na daljinu. Izmjene Zakona o radu koje su stupile na snagu od 01. siječnja 2023  definiraju rad od kuće ili stručnije rečeno "rad na izdvojenom radnom mjestu" i "rad na daljinu". Izvor ilustracije: Pexip - networkworld.com Prednosti rada od kuće Povećana fleksibilnost i ravnoteža poslovnog i privatnog života : Rad na daljinu zaposlenicima pruža fleksibilnost da strukturiraju svoj radni dan na način koji im najviše odgovara. Pojedinci koji im