Za 500 eura manja plaća onima koji ne rade iz ureda!?
U Hrvatskoj postaje sve teže zadržati zaposlenike da rade iz ureda, a istodobno je još teže zaposlenicima dobiti odobrenje za rad od kuće. Neki poslodavci pribjegavaju politici smanjenja plaće od čak 500 eura onima koji rade od kuće. To se odnosi na djelatnike raznih sektora, a posebno na djelatnike čiji se poslovi većinom mogu obavljati od kuće, tj. s bilo koje lokacije izvan ureda poput programiranja, digitalnog marketinga, dizajna, kodiranja i sl. Dosta se polemiziralo u post-pandemijsko vrijeme oko toga koji oblik rada je najbolji za poduzeće i za zaposlenika. Nekako je "isplivao" hibridni način rada kao "win-win" rješenje situacije, ali i dalje mnogi nisu time zadovoljni pa se i takav rad ukida. Zašto je to tako? Radi li se o jazu generacija X i Baby-boomersa s generacijom Z i Milenijalcima? Ili se radi o nesposobnosti prihvaćanja promjena? Je li produktivnost radnika opala? Ili, pak, takav rad loše utječe na gospodarstvo i javnu potrošnju? Koji sve mogu bit