MENADŽMENT "tips and tricks" by Suzana Vezilić

Zakon o radu je najvažniji pravni dokument koji uređuje odnose između zaposlenika i poslodavaca. Pitamo se koliko ga poznaju poslodavci a koliko zaposlenici? Koje su nam važne izmjene Zakona koji je stupio na snagu 01.01.2023? Izvor fotografije: unsplash.com Nedavno, točnije 01. siječnja 2023. godine je stupio na snagu izmijenjeni Zakon o radu. Koliko nas zanimaju njegove izmjene? Trebale bi nas zanimati i to jako, jer oni koji znaju svoje obveze a i svoja prava se lakše snalaze u radnom svijetu. Ja ću pisati o Zakonu sa svoga gledišta. Istaknut ću neke od stavki zakona, dobre novine a i spomenut ću ono što, po mome mišljenju, nije do kraja definirano. 1. Rad od kuće Što nam je donio izmijenjeni Zakon? Zakon je uveo dva pojma: "rad na izdvojenom mjestu" i "rad na daljinu". Rad na izdojenom radnom mjestu Ovom izmjenom Zakona o radu u članku 17. se prvi put spominje "rad na izdvojenom mjestu" ili uvrježenije rečeno rad od kuće, što je u Europi i ostatku razv

Izvor ilustracije: Kgtoh / Dreamstime.com Što je to strateški menadžment?   Kada čujemo spomen o strateškom menadžmentu nekima je upitnik iznad glave. Očito smo posvojili riječi iz engleskog jezika od riječi "strategic management". Laici bi rekli da se radi o nekoj strategiji u rukovođenju, ali kakvoj strategiji i kako ju provesti? Da bi otklonili taj upitnik iznad glave, probat ću malo pojasniti. Kao i za sve u životu tako i za vođenje poduzeća moramo imati viziju, misiju i ciljeve koje želimo postići. Da bi ostvarili ciljeve moramo ih pažljivo razraditi, prilagoditi i planirati. Upravo je to uloga strateškog menadžmenta, da proanalizira okruženje poduzeća i isplanira smjernice djelovanja, a sve u svrhu postizanja zadanih ciljeva. Budući da je trenutno većina poduzeća na otvorenim tržištima shodno tome i konkurencija je nemilosrdna. Zato je ključno imat takvu strategiju koja nudi postizanje konstantne konkurentnosti i koja osigurava povoljan položaja poduzeća u njegovom okru